Anouk ten Arve is geboren als team, nieuwsgierig, leergierig en een verbinder. Met haar tweelingzus wist zij al voordat ze kon praten dat je samen meer kunt oplossen en grappen uithalen dan alleen. Haar vader was huisarts. Met zijn praktijk aan huis observeerde Anouk vaak de mensen die op het spreekuur kwamen en steeds dacht ze: wat zouden die mensen nog wel kunnen. Het denken in mogelijkheden en oplossingen zat er al vroeg in.<\/p>\n
Tijdens haar opleiding ergotherapie, waar het optimaliseren van dat wat je wel kunt centraal staat, heeft zij deze skills verder ontwikkeld. Hier ontstond haar interesse voor gezond & veilig werken. Ze zag hoe belangrijk werk voor mensen is. Hoe kunnen mensen met een beperking blijven werken en deelnemen aan de maatschappij? Anouk heeft zich toen verder geschoold in arbomanagement en arbeidsrehabilitatiewetenschap.<\/p>\n
In eerste instantie, toen ze nog bij het Centrum voor Gezondheidsbevordering op de werkplek en bij KLM Health Services werkte, lag haar focus vooral op de individuele fitheid en inzetbaarheid. Maar gaandeweg realiseerde ze zich dat wanneer de bron, de organisatie waar je werkt, ongezond is, je jezelf kunt verbeteren tot je een ons weegt, maar dat dit niet helpt.<\/p>\n
Anouk heeft toen drie post-masters bedrijfskunde gevolgd over leren, ontwikkelen en veranderen; maatschappelijk verantwoord ondernemen en strategische innovatie in cure and care. Met deze kennis gecombineerd met haar kennis over arbeid en gezondheid had ze een breed perspectief om organisaties beter te doorgronden. Gezond & veilig werken levert je niet alleen gezonde medewerkers op, maar het levert ook bedrijfstechnisch een enorm rendement op. In 2011 is Anouk bij Stichting IZZ begonnen en heeft ze de bevlogenheid en drive ervaren bij zorgprofessionals, leidinggevenden, bestuurders, HR, sociale partners en wetenschappers om de beste zorg te leveren en die zorg steeds te willen verbeteren.<\/p>\n
Door dagelijks vanuit verschillende perspectieven met dit onderwerp bezig te zijn, heeft Anouk veel inzichten gekregen zowel op strategisch organisatieniveau als in het dagelijks werk. Vele dilemma\u2019s, verschillende belangen, wensen, teleurstellingen en zorgsuccessen heeft ze meegemaakt en hoe langer ze hiermee bezig is, hoe meer ze ervan overtuigd is dat we het ons te moeilijk maken en we teveel op \u2018de ander\u2019 leunen voor oplossingen. Elke persoon heeft meer invloed op de oplossing dan hij-zijzelf denkt. En het is haar persoonlijke drive om deze beweging naar benutten van je eigen invloed op gezond & veilig werken en het leveren van de best mogelijke zorg te stimuleren.<\/p>\n
Anouk geeft hierover workshops, lezingen en presentaties. Ook kun je haar inschakelen als dagvoorzitter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Anouk ten Arve is geboren als team, nieuwsgierig, leergierig en een verbinder. Met haar tweelingzus wist zij al voordat ze kon praten dat je samen meer kunt oplossen en grappen uithalen dan alleen. Haar vader was huisarts. Met zijn praktijk aan huis observeerde Anouk vaak de mensen die op het spreekuur kwamen en steeds dacht […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":21649,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[139,5,58,120,82,40,118,4,86,99],"sa_language":[195,196],"sa_employability":[144,141,157],"class_list":["post-25874","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-dagvoorzitters","sa_speaker_category-duurzaamheid-klimaat-milieu","sa_speaker_category-governance-en-management","sa_speaker_category-leefstijl","sa_speaker_category-leiderschap-en-ontwikkeling","sa_speaker_category-spreker-over-maatschappelijk-verantwoord-ondernemen","sa_speaker_category-media","sa_speaker_category-ondernemerschap","sa_speaker_category-spreker-over-organisatiecultuur","sa_speaker_category-succesvolle-ondernemers"],"acf":{"sa_introduction":"Met de kennis van MVO en strategische innovatie in cure and care gecombineerd met haar kennis over arbeid en gezondheid heeft Anouk een breed perspectief om organisaties beter te doorgronden.","sa_one_liner":"Principal Arbeidsmarktvraagstukken en Inzetbaarheid","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Strategische management advies op gebied van Gezond & veilig werken in de zorg ","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Business case denken","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Verloop","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Behoud","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Verzuim reductie","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Goed werkgeverschap","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Teamontwikkeling","sa_subjects_information":""},{"sa_subjects_title":"Leiderschap","sa_subjects_information":""}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"500","sa_maximum_price":"1500","sa_banner_image_id":21650,"sa_videos":[{"sa_video_title":"Waarom de dialoog zorgt voor gezondheidswinst bij zorgmedewerkers","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=m3hdaf0Qw9g"}]},"yoast_head":"\n