Als spreker, auteur, ondernemer en voormalig Chief Evangelist en Head of People & Culture van Tony\u2019s Chocolonely ziet Ynzo in de turbulente tijd waarin we leven vooral ook een heleboel kansen. Kansen om werk opnieuw betekenis te geven. Om bruisende bedrijfsculturen te bouwen waarin bevlogenheid, psychologische veiligheid en eigenaarschap centraal staan. Veel organisaties roepen dat mensen hun belangrijkste kapitaal zijn, maar wat betekent dat concreet in het dagelijks werk? Hoe cre\u00eber je een cultuur waarin mensen floreren, in plaats van opbranden? Hoe verbind je de kracht van generaties binnen je organisatie? Hoe vind, en hou, je in een krappe arbeidsmarkt het beste talent in je tent? En hoe zorg je dat mooie woorden over purpose, duurzaamheid en inclusie ook echt voelbaar worden op de werkvloer?<\/p>\n
Ynzo spreekt over de toekomst van werk, over leiderschap dat verbindt in plaats van controleert, en over de balans tussen financi\u00eble resultaten en menselijke waarden. Over organisaties als levende systemen, waarin cultuur allesbepalend is voor succes. Met scherpe voorbeelden uit de praktijk \u2014 van scale-ups tot multinationals \u2014 prikkelt hij zijn publiek om anders te kijken, anders te denken en vooral anders te doen. Zijn energieke en humoristische stijl, die hij zelf omschrijft als \u201cbedrijfstoepasbare ADHD\u201d, laat mensen lachen \u00e9n nadenken. Want volgens Ynzo is niemand te klein om impact te maken. En geen organisatie te groot om menselijker te worden.<\/p>\n
Goede sprekers zijn er veel. Sprekers met diepe ervaring bij impactvolle merken \u00e9n internationale podiumervaring op grote podia? Die zijn zeldzaam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Als spreker, auteur, ondernemer en voormalig Chief Evangelist en Head of People & Culture van Tony\u2019s Chocolonely ziet Ynzo in de turbulente tijd waarin we leven vooral ook een heleboel kansen. Kansen om werk opnieuw betekenis te geven. Om bruisende bedrijfsculturen te bouwen waarin bevlogenheid, psychologische veiligheid en eigenaarschap centraal staan. Veel organisaties roepen dat […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":22683,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[69,39,5,58,68,82,40,4,86,99,103,6,87],"sa_language":[195,196,180],"sa_employability":[144,141,143],"class_list":["post-25708","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-spreker-over-creativiteit","sa_speaker_category-spreker-over-duurzaam-ondernemen","sa_speaker_category-duurzaamheid-klimaat-milieu","sa_speaker_category-governance-en-management","sa_speaker_category-innovatie-en-technologie","sa_speaker_category-leiderschap-en-ontwikkeling","sa_speaker_category-spreker-over-maatschappelijk-verantwoord-ondernemen","sa_speaker_category-ondernemerschap","sa_speaker_category-spreker-over-organisatiecultuur","sa_speaker_category-succesvolle-ondernemers","sa_speaker_category-toekomst-en-trends","sa_speaker_category-trendwatchers-trends","sa_speaker_category-spreker-over-werkgeluk"],"acf":{"sa_introduction":"...spreekt over hoe jouw organisatie echte impact kan maken met bevlogen teams, inspirerend ondernemerschap, en bruisende bedrijfsculturen. Met zijn 25 jaar ervaring bij o.a. Tony\u2019s Chocolonely en Innocent Drinks heeft Ynzo de unieke combinatie van inhoud en inspiratie.","sa_one_liner":"Woest Aantrekkelijk Werkgeverschap","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"","sa_stars":74,"sa_maglr_ids":[{"sa_maglr_title":"","sa_maglr_id":"tfyqicnuse"}],"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Woest Aantrekkelijk Werkgeverschap","sa_subjects_information":"Woest aantrekkelijk werkgeverschap gaat verder dan cijfers en targets; het draait om een werkomgeving waarin mensen op zondagavond al uitkijken naar de maandag. In deze exclusieve keynote ism Speakers Academy deelt Ynzo zijn inzichten over hoe werkgevers niet alleen resultaten kunnen behalen, maar ook een blijvende impact maken op hun mensen.\r\n\r\nBij Tony\u2019s Chocolonely en innocent drinks bouwde Ynzo bedrijfsculturen waarin medewerkers zich verbonden voelden met een grotere missie. Het waren werkplekken waar mensen w\u00edlden zijn, niet omdat ze moesten, maar omdat ze zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelden. Vertrouwen, transparantie en ruimte voor groei vormden hierbij de basis.\r\n\r\nFlexibiliteit is daarbij cruciaal. Niet iedereen werkt hetzelfde of heeft dezelfde drijfveren. Door medewerkers de vrijheid te geven om hun werk op hun eigen manier in te richten, stimuleer je betrokkenheid en motivatie. Inspirerende werkgevers investeren niet alleen in productiviteit, maar ook in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van hun team."},{"sa_subjects_title":"Bruisende bedrijfscultuur als motor van succes","sa_subjects_information":"Bedrijfscultuur vormt het hart van elke succesvolle organisatie. Het is de onzichtbare lijm die zorgt dat je team meer is dan de optelsom van de delen. Bevlogen en betrokken medewerkers maken het verschil\u2014ze cre\u00ebren impact, innoveren en drijven verandering. Cultuur draait om mensen, om verbinding en om betekenis.\r\n\r\nEen bruisende cultuur ontstaat niet door KPI\u2019s en tools. Het begint en eindigt met mensen. Door successen te vieren en ruimte te geven voor fouten, geef je medewerkers de ruimte om te experimenteren en te groeien. En in tijden waarin AI steeds belangrijker wordt, blijft die menselijke factor essentieel.\r\n\r\nKortom, een bruisende bedrijfscultuur is geen luxe; het is de basis voor organisaties die echt impact willen maken. Het begint bij mensen die geloven in wat ze doen, zich verbonden voelen met hun missie en hun energie willen inzetten voor een gezamenlijk doel."},{"sa_subjects_title":"Impactvol en duurzaam ondernemerschap","sa_subjects_information":"Duurzaamheid en impactvol ondernemerschap zijn geen luxe voor tijden van economische voorspoed. Ze zijn juist n\u00fa belangrijker dan ooit. In een wereld vol onzekerheid, polarisatie en schaarste kijken mensen \u2013 medewerkers \u00e9n klanten \u2013 scherper dan ooit naar de rol die organisaties spelen. Niet alleen naar wat je verkoopt, maar vooral naar waar je voor staat. En naar wat je doet als het spannend wordt.\r\n\r\nEr is een hele generatie opgestaan die het volstrekt vanzelfsprekend vindt dat bedrijven verantwoordelijkheid nemen. Voor hun mensen. Voor de keten. Voor de wereld waarin ze opereren. Purpose is voor hen geen marketingverhaal, maar een hygi\u00ebnefactor. Tegelijkertijd groeit het wantrouwen razendsnel wanneer mooie woorden niet worden waargemaakt. Greenwashing, purpose-washing en lege beloftes prikken ze feilloos door. Juist daarom vraagt duurzaam ondernemerschap om lef, eerlijkheid en consistentie.\r\n\r\nYnzo laat zien hoe organisaties duurzaamheid en impact kunnen verankeren in hun strategie, cultuur en dagelijks gedrag. Niet als extra project of los thema, maar als integraal onderdeel van hoe je onderneemt. Hij deelt inzichten uit zijn eigen ervaring over hoe je impact maakt zonder na\u00efef te worden, hoe je economische waarde en maatschappelijke waarde met elkaar verbindt, en hoe je voorkomt dat duurzaamheid een communicatiesausje wordt. Impactvol ondernemerschap gaat volgens Ynzo over keuzes maken voor de lange termijn. Over durven vertragen om uiteindelijk harder vooruit te gaan. En over organisaties die begrijpen dat echte relevantie ontstaat wanneer je structureel bijdraagt aan een betere wereld \u2013 voor huidige \u00e9n toekomstige generaties."},{"sa_subjects_title":"De organisatie van de toekomst","sa_subjects_information":"Wendbaarheid, technologische ontwikkelingen en een sterke maatschappelijke missie zijn onmisbaar om relevant te blijven in deze turbulente wereld. Ynzo belicht waarom het essentieel is dat organisaties veranderingen niet alleen zien aankomen, maar ze omarmen. Want de concurrent van morgen komt waarschijnlijk uit een hoek die je nog niet kent. Vaak is die sneller, flexibeler en vooral: verrassend.\r\n\r\nIk leg uit hoe toekomstgerichte organisaties AI en technologie inzetten om mensen te versterken in plaats van te vervangen. AI is een krachtig hulpmiddel voor effici\u00ebntere processen, zoals in customer service en sales, maar de kern ligt in de interactie tussen mensen.\r\n\r\nTechnologie kan taken ondersteunen en optimaliseren, zodat medewerkers zich kunnen richten op wat \u00e9cht telt: waardevolle, menselijke verbindingen en \u00e9chte impact. Want gepersonaliseerde service op schaal wordt pas mogelijk als AI repetitieve taken overneemt en medewerkers de ruimte krijgen voor creatieve, menselijke oplossingen.\r\n\r\nDe Organisatie van de Toekomst staat dan ook voor een strategische focus op menselijkheid, duurzaamheid en purpose. Organisaties die deze waarden diep in hun cultuur verankeren, maken bewuste keuzes met oog voor de lange termijn. Purpose en duurzaamheid zijn geen modewoorden; ze vormen de kern van organisaties die \u00e9cht het verschil maken voor mens, maatschappij en planeet."},{"sa_subjects_title":"Van B2B en B2C naar H2H; Human to Human","sa_subjects_information":"In een wereld waarin technologie, automatisering en werkdruk toenemen, is menselijke verbinding belangrijker dan ooit. Mijn keynote over de Human to Human Economy (H2H) gaat over de kracht van menselijkheid in een gedigitaliseerde wereld. In plaats van achterhaalde modellen zoals B2B of B2C, benadrukt de H2H-economie dat elke waardeketen begint en eindigt bij een mens.\r\n\r\nJuist in deze tijd waarin technologie razendsnel ontwikkelt, wordt de rol van menselijk contact, intu\u00eftie en creativiteit alleen maar waardevoller. Bedrijven die erin slagen om technologie en menselijke interactie in balans te brengen, bouwen sterke connecties op met hun klanten. Een voorbeeld: stel je een klantenservice voor waar AI de belhistorie, eerdere aankopen en mogelijke problemen direct beschikbaar maakt. Maar het is de medewerker die, gewapend met deze informatie, een persoonlijke oplossing biedt.\r\n\r\nDe H2H-economie gaat verder dan klantgerichtheid; het draait om oprechte verbindingen. Klanten willen merken die hen begrijpen en met hen meevoelen. Binnen organisaties geldt hetzelfde. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, presteren beter en versterken de cultuur van vertrouwen en betrokkenheid. H2H zorgt ervoor dat merken, klanten en medewerkers meer dan ooit op gelijkwaardige voet staan."},{"sa_subjects_title":"Tien tips om de volgende Tony te worden","sa_subjects_information":"De lessen die elke ondernemer van Tony\u2019s Chocolonely kan leren gaan allang niet meer over chocolade alleen. Ze gaan over moedige keuzes maken in systemen die piepen en kraken. Over leiderschap tonen wanneer het schuurt. En over begrijpen dat impact nooit ontstaat door perfecte plannen, maar door consequent gedrag. In zijn keynotes deelt Ynzo tien concrete lessen die hij van binnenuit meemaakte: over transparantie die verder gaat dan mooie woorden, over groei zonder je ziel te verliezen, en over het lef om publiekelijk te zeggen waar je nog tekortschiet. Tony\u2019s laat zien dat purpose pas geloofwaardig wordt als je bereid bent om jezelf kwetsbaar op te stellen, ook als dat commercieel spannend voelt. Dat succes niet ontstaat ondanks idealen, maar juist dankzij idealen \u2014 mits je ze verankert in je strategie, je cultuur en je dagelijkse beslissingen. Deze lessen zijn toepasbaar voor elke organisatie, in elke sector. Want ze gaan over universele thema\u2019s: vertrouwen, eigenaarschap, lange termijn denken en het besef dat echte impact vraagt om volhouden. Ook als niemand kijkt."}],"sa_faq_items":[{"sa_faq_title":"Wat maakt Ynzo van Zanten als spreker zo uniek?","sa_faq_information":"Ynzo van Zanten omschrijft zijn stijl van presenteren als 'bedrijfstoepasbare druktemakerij'. Een hele energieke en enthousiaste presentator. De evenementen waar Ynzo als spreker is geweest roemen zijn enthousiasme en drive dan ook."},{"sa_faq_title":"Wat is een betekeniseconomie?","sa_faq_information":"Ynzo van Zanten heeft het vaak over een betekeniseconomie, maar wat bedoelt hij hier nu eigenlijk mee? Daarover vertelt Ynzo van Zante je alles tijdens een sessie. Benieuwd naar een sessie met Ynzo van Zanten? Neem dan nu contact op met Speakers Academy."}],"sa_minimum_price":"2000","sa_maximum_price":"4000","sa_banner_image_id":17854,"sa_videos":[{"sa_video_title":"Compilatie Lezing Ynzo van Zanten","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Wwl1qfVrhpE"},{"sa_video_title":"Het verhaal van een ongewone chocoladereep | Ynzo van Zanten | TEDxGouda","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=lPULB2wPokI"},{"sa_video_title":"7 Vragen met... Ynzo van Zanten | Tony's Chocolonely | B Corp Summit 2019","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pmWJ2kxc8TA"},{"sa_video_title":"Wie is Ynzo van Zanten?","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=VgKr4qLTM68"}]},"yoast_head":"\n