Kay Formanek is een veelgevraagd internationaal spreker, adviseur, auteur en coach met meer dan 35 jaar ervaring in zowel de commerci\u00eble als de non-profitsector. Haar werk richt zich op organisatiecultuur, leiderschap en inclusie.<\/p>\n
Zij is auteur van Beyond D&I: Leading Diversity with Purpose and Inclusiveness<\/em>, een toonaangevend boek binnen het vakgebied van inclusief leiderschap.<\/p>\n Kay\u2019s achtergrond \u2013 opgegroeid in Zuid-Afrika tijdens de apartheid en werkzaam geweest in diverse culturen \u2013 geeft haar een uniek perspectief op groepsdynamiek, uitsluiting en wat er nodig is om echte inclusie te realiseren. Deze ervaring vormt de basis voor haar visie op de samenhang tussen divers talent, inclusief leiderschap en duurzame prestaties binnen organisaties.<\/p>\n Ze combineert onderzoeksgestuurde inzichten met praktische tools, neurowetenschap en krachtige storytelling. Wereldwijd coacht Kay leiders in het benutten van divers talent en het cre\u00ebren van omgevingen waarin mensen kunnen floreren.<\/p>\n Of het nu gaat om een plenaire keynote, interactieve workshop of leiderschapstraject \u2013 Kay weet haar publiek te inspireren \u00e9n in beweging te brengen. Ze verbindt theorie moeiteloos met praktijk en laat deelnemers achter met heldere inzichten en concrete handvatten om inclusieve diversiteit om te zetten in meetbaar resultaat. Ze cre\u00ebert een veilige en stimulerende setting waarin deelnemers zich uitgenodigd voelen om uitdagende thema\u2019s te verkennen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kay Formanek is een veelgevraagd internationaal spreker, adviseur, auteur en coach met meer dan 35 jaar ervaring in zowel de commerci\u00eble als de non-profitsector. Haar werk richt zich op organisatiecultuur, leiderschap en inclusie. Zij is auteur van Beyond D&I: Leading Diversity with Purpose and Inclusiveness, een toonaangevend boek binnen het vakgebied van inclusief leiderschap. Kay\u2019s […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":25035,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"editor_notices":[]},"sa_speaker_category":[16,9,54,33,113,32,58,31,120,82,129,4,86,84,83,124,99,63,87],"sa_language":[195,196],"sa_employability":[144,141,155],"class_list":["post-25625","sa_speaker","type-sa_speaker","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sa_speaker_category-cultuur-en-maatschappij","sa_speaker_category-diversiteit-inclusie","sa_speaker_category-spreker-over-duurzame-inzetbaarheid","sa_speaker_category-spreker-emancipatie","sa_speaker_category-gedragswetenschap","sa_speaker_category-spreker-over-generaties","sa_speaker_category-governance-en-management","sa_speaker_category-spreker-over-inclusieve-organisatiecultuur","sa_speaker_category-leefstijl","sa_speaker_category-leiderschap-en-ontwikkeling","sa_speaker_category-millenials","sa_speaker_category-ondernemerschap","sa_speaker_category-spreker-over-organisatiecultuur","sa_speaker_category-spreker-over-persoonlijk-leiderschap","sa_speaker_category-spreker-over-persoonlijke-ontwikkeling","sa_speaker_category-spreker-over-psychologie","sa_speaker_category-succesvolle-ondernemers","sa_speaker_category-verandermanagement","sa_speaker_category-spreker-over-werkgeluk"],"acf":{"sa_introduction":"Kay Formanek's focus ligt op de relatie tussen diversiteit van talent, inclusief leiderschap en het succes van organisaties.","sa_one_liner":"Diversiteit | Talent | Leiderschap","sa_name_title":"","sa_region":[],"sa_degree":"MBA","sa_stars":"","sa_maglr_ids":null,"sa_publications":null,"sa_socials":null,"sa_subjects":[{"sa_subjects_title":"Psychologische veiligheid cre\u00ebren","sa_subjects_information":"Psychologische veiligheid gaat niet over harmonie, maar over het cre\u00ebren van ruimte voor feedback, verschillen van inzicht, leren en topprestaties.\r\n\r\nKay bouwt voort op het baanbrekende werk van Amy Edmondson en illustreert haar inzichten met herkenbare praktijkvoorbeelden. Zij helpt leiders en teams om signalen van ontbrekende psychologische veiligheid te herkennen \u2013 \u00e9n te weten hoe deze kan worden hersteld.\r\n\r\nFormaat: Keynote of Workshop"},{"sa_subjects_title":"Inclusief leiderschap","sa_subjects_information":"Diverse perspectieven leiden pas tot betere prestaties binnen een \u00e9cht inclusieve omgeving.\r\n\r\nKay onderzoekt het leiderschapsgedrag dat inclusieve culturen bevordert \u2013 of juist ondermijnt \u2013 en toont aan dat leiders voor meer dan 70% bepalen hoe inclusief een omgeving wordt ervaren.\r\n\r\nZe biedt praktische diagnostische tools en leiderschapsmethoden om inclusie duurzaam te verankeren in de dagelijkse praktijk.\r\n\r\nFormaat: Keynote of Workshop"},{"sa_subjects_title":"Bondgenootschap & reageren op microagressies","sa_subjects_information":"Bondgenootschap is geen houding, maar actie: het bewust inzetten van je positie, stem en netwerk om anderen te ondersteunen die belemmeringen ervaren.\r\n\r\nKay verkent het concept van bondgenootschap met krachtige verhalen, zelfevaluaties (het Ally Continu\u00fcm) en concrete handvatten voor dagelijks gedrag.\r\n\r\nDe sessie behandelt ook microagressies, in-group\/out-group-dynamiek en hoe omstanders op constructieve wijze kunnen \u201ccallen\u201d of \u201ccallen-in\u201d.\r\n\r\nFormaat: Keynote of Workshop"},{"sa_subjects_title":"Strategisch narratief voor diversiteit & inclusie","sa_subjects_information":"Veel organisaties worstelen met weerstand of versnipperde D&I-initiatieven omdat het \u2018waarom\u2019 niet duidelijk is verbonden aan hun missie en strategie.\r\n\r\nKay helpt organisaties om de strategische waarde van diversiteit en inclusie scherp te formuleren \u2013 en te koppelen aan innovatie, besluitvorming, retentie en organisatiedoelen.\r\n\r\nZe deelt inspirerende voorbeelden uit zowel de commerci\u00eble als de non-profitsector die laten zien hoe D&I tot meetbare impact leidt.\r\n\r\nFormaat: Keynote of Workshop"},{"sa_subjects_title":"Neurowetenschap van onbewuste vooroordelen & mitigatie","sa_subjects_information":"Vooroordelen zijn een natuurlijk menselijk mechanisme \u2013 bewustwording is de eerste stap.\r\n\r\nKay bespreekt System 1 en System 2-denken, veelvoorkomende biases in talentmanagement en besluitvorming, en effectieve manieren om bias te herkennen en te verminderen op individueel, team- en systeemniveau.\r\n\r\nDaarnaast biedt ze een verdiepend certificeringsprogramma aan voor professionals die zich verder willen bekwamen in bias-mitigatie.\r\n\r\nFormaat: Keynote, Workshop of Meerdaags Leertraject"}],"sa_faq_items":null,"sa_minimum_price":"2500","sa_maximum_price":"4500","sa_banner_image_id":25040,"sa_videos":[{"sa_video_title":"Verenigde Diversiteit | Dirk Luyten & Kay Formanek | TEDxINSEAD","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=bnnbT274OYQ"},{"sa_video_title":"Lead Your Future | Why do many young women not make it upto lead positions?","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Pql7dzJXVqU"},{"sa_video_title":"Wat is er nodig om diversiteit en inclusie op de werkvloer te vergroten?","sa_video_embed":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Y0XTDZenggo"}]},"yoast_head":"\n