{"id":27088,"date":"2017-03-08T14:07:33","date_gmt":"2017-03-08T14:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/comspeake-schaan.savviihq.com\/?p=95983"},"modified":"2026-06-02T13:21:23","modified_gmt":"2026-06-02T11:21:23","slug":"mannen-kijk-uit-de-techionistas-komen-eraan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/speakers-academy.prod.level-level.nl\/nl\/mannen-kijk-uit-de-techionistas-komen-eraan\/","title":{"rendered":"Mannen kijk uit! De Techionista\u2019s komen eraan!"},"content":{"rendered":"\n

Techionista Vivianne Bendermacher wil\u00a0vrouwen inspireren, \u2018empoweren\u2019 en ervan\u00a0overtuigen dat zij juist heel geschikt zijn voor\u00a0technologische beroepen. Als ze er maar tijd,\u00a0aandacht en passie aan willen besteden.<\/p>\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Techionista Vivianne Bendermacher wil vrouwen inspireren, \u2018empoweren\u2019 en ervan overtuigen dat zij juist heel geschikt zijn voor technologische beroepen. Als ze er maar tijd, aandacht en passie aan willen besteden. Dat raadt ze hen ook nadrukkelijk aan, want veel traditionele banen verdwijnen straks grotendeels. Robots en algoritmen nemen tal van taken moeiteloos over. Nu het onderwijs nog opleidt voor banen die er straks niet meer zijn, helpt zij vrouwen zelfverzekerd het heft in eigen handen te nemen.<\/p>\n

Een nieuwsgierige alfa was ik. Als hoofdredacteur van het populairwetenschappelijke tijdschrift Kijk en \u2018het jongere broertje\u2019 Know How werd die nieuwsgierigheid pas echt bevredigd en raakte ik verslingerd aan techniek in de breedste zin des woords. Dat ik daarna overstapte naar Viva lijkt daarom misschien raar, maar het is wel een van de pittigste vrouwenbladen en online een groot merk\u201d, vertelt Vivianne Bendermacher. Achteraf gezien kan ze bij Viva te weinig doen met haar nieuwe passie. Na een jaar vertrekt ze weer. \u201cIk kon wel ingredi\u00ebnten van Viva meenemen naar mijn eigen bedrijf Techionista.<\/p>\n

De combinatie vrouwen en techniek is waarmee ik mij nu samen met medeoprichter Tamira van Roeyen bezighoud. We willen vrouwen van alle leeftijden kracht geven en enthousiast maken voor technologie door hen opleidingen en workshops aan te bieden en te begeleiden. Dat is hard nodig want nog steeds domineren mannen de tech-wereld. Door hen bovendien zelfverzekerder te maken leren we vrouwen te overleven in die mannenwereld.\u201d Dat kunnen ze! Vivianne haalt een onderzoekje aan naar de kwaliteit van digitale codes. \u201cWebsites waarop je codes kunt uploaden waarderen het werk van vrouwen veel beter dan van mannen, als ze zich maar niet als zodanig kenbaar maken. Daar schuilt een vooroordeel in, ook bij vrouwen zelf. Dat hun codes hoger scoren komt doordat vrouwen regels secuurder of consci\u00ebntieuzer hanteren.\u201d<\/p>\n

Hoge hakken Tech <\/strong><\/h3>\n

Techionista\u2019s zijn vrouwen die net als Vivianne en Tamira houden van \u2018killer heels\u2019, design, trendy kleding en perfecte make-up, maar bovenal van tech. \u201cTijdens een technologieconferentie in Texas bijna vier jaar geleden liet een dame een door haar ontwikkelde mooie lederen tas zien waarin haar mobieltje automatisch werd opgeladen. Ze zei: \u2018Wij Techionista\u2019s houden ook van mooie dingen\u2019. Echt een woord voor mij. Ik keek meteen of de domeinnaam techionista nog vrij was. Dat was het geval en betekende de start van het merk.\u201d<\/p>\n

Vivianne wil elk jaar wat nieuws leren en alles eerst zelf uitproberen. \u201cIn 2016 leek het mij als middelmatige chauffeur gaaf autocoureur te worden om daarmee te laten zien dat je kan leren wat je wilt als je er maar tijd, passie en aandacht instopt. Doordat ik zwanger raakte van mijn dochter ging dat nu niet door, maar later ga ik het zeker doen.\u201d Die instelling past bij haar wens een rolmodel te zijn voor andere vrouwen. \u201cEuropese vrouwen lopen op technologie- en ICT gebied hopeloos achter. Nederland bungelt zelfs onderaan. De emancipatie heeft hier vrij lang geduurd, wat zijn weerslag heeft op keuzes die vrouwen nu maken. Meestal kiezen zij niet voor technologie. Negentig procent van de programmeurs is man.\u201d<\/p>\n

\u201cEuropese\u00a0vrouwen lopen op technologie- en ICT gebied hopeloos achter. “<\/p><\/blockquote>\n

Volgens recent onderzoek denken in ons land, in tegenstelling tot Duitsland, uitzonderlijk veel meisjes dat zij slecht zijn in wiskunde. Dat lijkt raar, maar dat komt doordat we meisjes poppen geven en jongens technisch lego, waardoor we technologie heel erg met jongens en mannen blijven associ\u00ebren. \u201cScholen versterken dat soms zelfs. Sommige leraren vertellen meisjes die aangeven dat ze naar de open dag van bijvoorbeeld een robotica-opleiding willen, dat die eigenlijk meer voor jongens is. Als de meisjes toch doorzetten komen ze vaak, in de klas en op de werkvloer, als enige in een masculiene wereld terecht. Ze haken vaak binnen een jaar af omdat ze zich er niet thuis voelen. Daar is een enorme stap te maken en daar helpen wij graag bij.\u201d<\/p>\n

Naar vrouwen (en mannen) wil Vivianne uitstralen dat ze niet bang hoeven zijn voor technologie. Alles is te leren, te beginnen met het volgen van workshops als \u2018visual storytelling\u2019, \u2018personal branding\u2019 en \u2018coding\u2019, het leren maken van websites. \u201cHet gaat niet vanzelf, maar zodra ze het in hun vingers hebben lijkt dat op den duur wel zo. Leeftijd en achtergrond maken niet uit. Vrouwen komen hier \u2019s morgens, volgen de eendaagse \u2018coding class\u2019 en hebben aan het einde van de dag een webpagina in elkaar gecodeerd met HTML en CSS.<\/p>\n

De achtergronden en kennisniveaus van de deelneemsters zijn verschillend. Velen hebben een succesvolle loopbaan in het hogere management, terwijl anderen net weten hoe een laptop werkt. Vaak hebben ze het gevoel dat de jongere generatie hen inhaalt. Terecht, want als ze niets doen gebeurt dat ook. Veel werkende vrouwen hebben twintig jaar of langer geleden hun diploma gehaald met de gedachte dat ze daarmee tot hun pensioen verzekerd waren van een baan. Inmiddels is er internet en zijn er smartphones. Het papiertje van toen biedt geen zekerheid meer.<\/p>\n

Algoritme vervangt Secretaresse <\/strong><\/h3>\n

De werknemer van de toekomst is volgens Vivianne steeds meer een autodidact. Bedrijven zien dat echter nog niet in en blijven kijken naar opleidingsniveau, diploma\u2019s en ervaring. Wat iemand zichzelf heeft aangeleerd vinden ze onvoldoende belangrijk. Werknemers leren zichzelf ook nog te weinig aan en zijn daardoor minder slagvaardig en flexibel dan ze zouden moeten zijn. \u201cVeel mensen leven en denken nog alsof het twintig jaar geleden is, dat geldt ook voor personeelsmanagers. Daarom geven we trainingen bij bedrijven over het personeelsbeleid van de toekomst en waarop ze moeten letten als ze mensen aannemen. Opleiding mag meespelen, omdat die het denkniveau aangeeft. Interessanter is hoe iemand zich ontwikkelt.<\/p>\n

Technologie verandert zo snel dat traditioneel onderwijs het niet meer kan bijbenen en dus blijft opleiden voor 7,2 miljoen banen die straks niet meer bestaan en niet voor de twee miljoen nieuwe banen waarvan we nog geen idee hebben wat ze inhouden.\u201d<\/p>\n

Vivianne lacht: \u201cMijn nieuwe secretaresse heet Amy en kost 40 euro per maand. Zij is een robot, maar geen fysieke. Amy is een in agendabeheer gespecialiseerd algoritme en communiceert zo menselijk dat degenen die een afspraak met mij willen maken vaak niet doorhebben dat zij helemaal geen mens is. Ze bedanken haar zelfs. Amy weet wat mijn favoriete plekken en tijden zijn om af te spreken en neemt de hele correspondentie over zoals een secretaresse zou doen. Dat is best beangstigend voor de huidige secretaresses.<\/p>\n

\t\t\t\tIngesloten inhoud van YouTube overslaan\t<\/a>\t
\t\t
\t\t\t
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCookie-instellingen wijzigen\t\t\t\t\t<\/span>\t\t<\/button>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWeergeven op YouTube\t\t\t\t\t<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/svg>\t\t<\/span>\t\t\t\t<\/a>\t\t\t<\/div>\t\t<\/div>\t<\/div>\t
\t\t\t\"\"\t\t
\t\t