Generaties | Generatiediversiteit | Generatiemanagement | Generatie Z
Kim Jansen is expert op gebied van Generaties, Millennials en Generatiemanagement. In Future-proof organisaties versterken jong en oud elkaar daardoor wordt ieders kracht optimaal benut.
Onze consultants adviseren u graag over de ideale invulling van het verhaal voor uw specifieke doelgroep.
Kim Jansen geeft presentaties, workshops, masterclasses en trainingen rondom het thema Generatie Z, Millennials en Generatiemanagement. Daarmee verbindt zij generaties op de werkvloer en helpt ze organisaties en individuen om bruggen te slaan en toekomstbestendig te worden. Ze heeft de flair, speelsheid en humor waarmee ze de zaal warm maakt voor het onderwerp.
In Future-proof organisaties versterken jong en oud elkaar daardoor wordt ieders kracht optimaal benut. Het inzetten van generatiediversiteit verhoogt de wendbaarheid, creativiteit en werkenergie van alle medewerkers! In deze snel veranderende wereld onmisbaar. Kim zoekt altijd de interactie met de deelnemers/toehoorders op en streeft ernaar dat iedereen geïnspireerd en high-fivend de zaal verlaat.
De wereld is nog nooit zo snel in beweging geweest als nu. De snel veranderende wereld vraagt om een nieuwe blik op werk. Ook van individuen en organisaties om wendbaar te zijn en zichzelf steeds te blijven vernieuwen. En dat vernieuwen moeten we met 5 generaties op de werkvloer doen. Meer dan ooit! Generaties verschillen in mentaliteit, drijfveren en werkwijze. Vooral de jonge Generatie Y en Z heeft duidelijk een andere visie op werk. Van 9 tot 5 werken is ouderwets, beloning moet transparant zijn, persoonlijke ontwikkeling op maat gemaakt en van managers wordt coachend leiderschap gevraagd. Lang niet altijd gemakkelijk, zeker in een tijd van vergrijzende personeelsbestanden en verouderde organisatiepatronen.
Deelnemers/toehoorders worden op interactieve wijze meegenomen in de wereld van de 5 generaties op de werkvloer. Zij maken kennis met de verschillende generaties en hun eigen visies, normen en gedragspatronen. Kim Jansen pakt, met de deelnemers/toehoorders, de volgende vragen beet: Wat zijn de kenmerken van de generaties? Waar zit de kloof? Waar zitten de mogelijkheden om bruggen te slaan, elkaar te versterken en elkaars kwaliteiten te benutten? Wat heeft elke generatie nodig om te kunnen excelleren en op welke wijze kun je alle generaties op de werkvloer verbinden?
Men wordt uitgedaagd om de vertaling naar zichzelf en de organisatie te maken en wat hij/zij daarmee in de praktijk kan. Het resultaat: inzicht in generatieverschillen, meer onderling begrip, bewustwording en ideeën om de kloof te dichten en om generatiemanagement toe te passen bij de eigen organisatie of team. Op lange termijn is het doel: bevlogen en betrokken medewerkers, synergetische samenwerking, aantrekkelijke werkgever, innovatieve producten, up-to-date businessmodel, loyale klanten en sterke marktpositie.
Kim Jansen is sociaal psycholoog en afgestudeerd trainer. Sinds 2005 is Kim werkzaam op het snijvlak van HR, onderzoek en het trainerschap. Kim Jansen weet zij op speelse wijze en met humor haar toehoorders voor zich te winnen. Zij heeft passie voor het vak en de thema’s en dat weet ze heel goed over te brengen. Elke sessie heeft een hoge mate van interactiviteit en dynamiek. Deelnemers komen in beweging omdat haar enthousiasme aanstekelijk werkt. Kim kan uit de voeten met 5 tot 500 deelnemers en met 5 minuten TED talk tot 2 dagen trainen. De inhoud, vorm en toon van het programma past zij aan op het doel en het gewenste resultaat. Daardoor creëert zij bij het publiek draagvlak en motivatie om ook na de sessie met het thema aan de slag te gaan.
In 2024 is haar boek ‘Het Generatie-effect’ uitgekomen waarin zij -net als op het podium- op praktische wijze ingaat op dit actuele thema. Wat kun je morgen doen?
Generatiemanagement: Het benutten van de diversiteit van generaties op de werkvloer en manieren zoeken om alle generaties op de werkvloer te versterken en verbinden. Teneinde het vergroten van de innovatievermogen, wendbaarheid en toekomstbestendigheid van organisaties.
Generatiediversiteit: Leer elkaar en elkaars generatie kennen tijdens een dynamische Generatie Proeverij. De deelnemers worden bekend gemaakt met de verschillende generaties op de werkvloer en hoe zij elkaars kwaliteiten kunnen benutten. Generaties worden verbonden om zo bruggen te slaan en meer begrip en synergetische samenwerking tot stand te brengen.
Future-proof leadership: Hoe ziet het leiderschap van de toekomst eruit? En hoe manage en motiveer je ‘the next generation’?
Deze inhoud is beschikbaar na het accepteren van marketingcookies.
Inspirerende lezing van Kim Jansen. Zet aan te nadenken.
Waardering 4.0 van 5 sterren.
Kim bracht inspirerende inzichten over hoe jong en oud elkaar kunnen versterken, waardoor de kracht van iedereen optimaal benut wordt.
Waardering 4.4 van 5 sterren.
De lezing van Kim Jansen was leuk en licht, maar ook herkenbaar en inspirerend.
Waardering 4.8 van 5 sterren.
“Inspirerend en heel duidelijk over hoe leiderschap moet zijn!”
Waardering 4.2 van 5 sterren.
“Kim wist met haar kennis en enthousiasme de ‘generatiekloof’ tussen de deelnemers bespreekbaar te maken”
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Onno Baur, External Relations ICA
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Sunny Mahakena, Researcher Molecular Biology
Waardering 4.2 van 5 sterren.
Bouwien Brandt, HR Business Partner
Waardering 4.5 van 5 sterren.
Arie Pruissen, bestuurslid
Waardering 4.2 van 5 sterren.
Petra Kiphardt, manager P&O
Waardering 4.6 van 5 sterren.
Guido Heezen, founder
Waardering 4.3 van 5 sterren.
Onze specialisten staan klaar om de juiste expertise te koppelen aan jouw doelstellingen.
Ontvang maandelijks de nieuwste inzichten en trends van de meest gevraagde experts, direct in je inbox.
