Oprichter StreetwiZe
Arnoud Raskin is een sociaal ondernemer en oprichter van de Mobile School-stichting. Ook startte hij het bedrijf StreetwiZe op, dat de Street Skills van die jongeren vertaalde naar onconventionele leiderschapstrainingen voor bedrijven.
Onze consultants adviseren u graag over de ideale invulling van het verhaal voor uw specifieke doelgroep.
Arnoud Raskin heeft tijdens zijn loopbaan altijd met de waarom vraag gelopen, waarom doen we dit en waarom werkt dit zo? Door deze vraag is Arnoud op zoek gegaan naar hoe je nu écht verschil kan maken zodoende is Arnoud Raskin sociaal ondernemer geworden en heeft hij de Mobile School-stichting (VZW Mobile School) opgericht. Deze organisatie bouwt mobiele scholen en ontwikkelt educatief materiaal om daarmee basiseducatie en preventiewerk te verrichten met kinderen in kwetsbare situaties. Mobile School speelt op die manier in op hun noden: hun gevoel voor eigenwaarde boosten, hun talenten ontdekken, en hen empoweren zodat ze beter in staat zijn om te overleven in hun uitdagende omgeving.
Arnoud Raskin werkt met Mobile School met straatkinderen in sloppenwijken over de hele wereld. Deze ervaring opende zijn ogen voor het enorme potentieel van deze kinderen en liet hem inzien dat de skills die zij iedere dag gebruiken om te overleven een waardevolle inspiratiebron kunnen zijn voor managers die hun onderneming in een concurrentiële omgeving staande moeten houden.
Succesvol en gelukkig zijn betekent de ketting onderzoeken en de waarom vragen te stellen.
In die 20 jaar ervaring en via research op de straat ontdekte Arnoud dat die jongeren over heel wat power beschikken. Ze vinden zichzelf telkens terug uit op dagelijkse basis, ze zijn in staat om met een voortdurende realiteit in crisis om te gaan en die voortdurend te vertalen naar opportuniteiten, het zijn echte straatwinnaars. Arnoud raakte erdoor geïnspireerd en startte het bedrijf StreetwiZe op, dat de Street Skills van die jongeren vertaalde naar onconventionele leiderschapstrainingen voor bedrijven. Op die manier verhoogt StreetwiZe op een authentieke manier de positieve opportuniteitsfocus, de proactieve creativiteit, de veerkracht en wendbaarheid, en de interne cohesie in teams. Op die manier versterkt StreetwiZe bedrijven en hun medewerkers.
De winst van StreetwiZe wordt 100% terug geïnvesteerd in de educatieve projecten van Mobile School. StreetwiZe heeft intussen een indrukwekkend portfolio opgebouwd dat bestaat uit heel wat kleine en grote, nationale en internationele bedrijven en organisaties, zowel in de profit als in de non profit-sector.
Na meer dan 15 jaar van inzichten verzamelen als leider van MobileSchool.org, heeft Arnoud een wereldwijd verspreide reputatie opgebouwd in sociaal ondernemerschap. Hij is lid van het Ashoka netwerk dat de zogenaamde ‘Change Maker Leaders’ van over de hele wereld samenbrengt.
In deze keynote vertelt Arnoud het verhaal van ‘het waarom’ en ‘het hoe’ hij begon als student-ondernemer aan de designschool met een missie om de wereld te veranderen. Hij legt uit hoe purpose het belangrijkste kompas werd van zijn leiderschap en hoe hij dit gebruikte om anderen te inspireren en te betrekken bij het opbouwen van een wereldwijd netwerk van bedrijven en NGO’s die de realiteit van straatkinderen aanpakken.
Belangrijkste onderwerpen:
Na meer dan 15 jaar van inzichten verzamelen als leider van MobileSchool.org, heeft Arnoud een wereldwijd verspreide reputatie opgebouwd in sociaal ondernemerschap. Hij is lid van het Ashoka netwerk dat de zogenaamde ‘Change Maker Leaders’ van over de hele wereld samenbrengt. Binnen die organisatie werd hij door McKinsey geselecteerd om samen met 11 collega changemakers van over de hele wereld na te denken over wat dit concreet betekent: Change Maker Leadership.
Tijdens deze keynote presenteert Arnoud de 3 kerningrediënten van Change Maker Leadership. Dergelijk leiderschap is essentieel om mondiale problemen aan te pakken, zoals basisonderwijs voor 150 miljoen straatkinderen, de opwarming van de aarde of mondiale milieuproblemen, maar ook om concrete verandering teweeg te brengen in je persoonlijke leven, je werk en je omgeving. Arnoud maakt duidelijk dat het geloof in een oplossing, het besef dat we allemaal met elkaar verbonden zijn, en de wetenschap dat de overgrote meerderheid van de mensen goede bedoelingen heeft, de basisingrediënten zijn om dingen te veranderen. Niet vanuit hoogstaande theorieën, maar vertaald naar concrete stappen die iedereen kan zetten om zich Change Maker Leadership eigen te maken.
Kernthema’s:
Arnoud werkt en kijkt naar empathie, zelf bewustzijn en hij zoekt context in het grotere geheel. In zijn presentatie geeft hij handvatten mee om een persoon zelf te laten veranderen, vanuit het eigen bewustzijn zelf tot actie over te gaan zonder dat iemand dat hoeft voor te kauwen.
Deze inhoud is beschikbaar na het accepteren van marketingcookies.
Onze specialisten staan klaar om de juiste expertise te koppelen aan jouw doelstellingen.
Ontvang maandelijks de nieuwste inzichten en trends van de meest gevraagde experts, direct in je inbox.
