Generatiediversiteit en de evolutie van gedrag
Interactief, toegankelijk en inspirerend laat Aart zien en ervaren hoe generatiediversiteit kan worden benut om de eigen organisatie te updaten en ‘bij de tijd’ te houden.
Onze consultants adviseren u graag over de ideale invulling van het verhaal voor uw specifieke doelgroep.
De toekomst van de vele vergrijzende organisaties hangt af van de jeugdigheid van alle werkende generaties, van de oudste tot de jongste!
– Aart Bontekoning
Aart doet al 20 jaar uniek generatie onderzoek in organisaties. Hij specialiseerde zich in de hoofdrol die generaties spelen in de evolutie van de eigen cultuur, in de evolutie van menselijk gedrag. Hij promoveerde daarop in 2007. Recent onderzocht hij in meer dan 100 verschillende organisaties met Millennials (1985-2000) hoe ‘de start-up kracht van deze jongste werkende generatie’ in vergrijzende organisaties kan worden ingezet om vitaal en ‘bij de tijd’ te blijven. De aankomende generatie junioren, de bewuste generatie (2000-2015) en hun updates, onderzocht hij ook.
De interactie tussen generaties bepaalt het tempo van het updaten.
Werkt u met verschillende generaties? Wilt u weten hoe uw vergrijzende organisatie fris en ‘bij de tijd’ kan blijven? Wilt u duurzame inzet daadwerkelijk bevorderen? Wilt u uw organisatiecultuur ‘gewoon’ voortdurend up-to-date houden? Heb je als start-up of jong bedrijf bij het implementeren van nieuwe tools in (vergrijzende) organisaties last van gedateerde processen? En weet je niet hoe die ‘real time’ kunt updaten? Vanuit een generatieperspectief maakt Aart verrassende mogelijkheden zichtbaar en doenbaar. Ook zijn optreden met het generatietheater is een aanrader, vooral voor wat grotere groepen. Het is een prachtige afwisselende mix van wetenschap, theater en humor. De scenes zijn gebaseerd op zijn onderzoek en kunnen tenenkrommend levensecht zijn, ontroerend en vooral raak.
Let op: een ge-update organisatie is aantrekkelijker voor zowel medewerkers als klanten! En een organisatie met een ge-update cultuur is beter in staat de mogelijkheden van nieuwe technologieën – van robotiseren, automatiseren, digitaliseren, sociale media – te zien en te benutten. Een gedateerde organisatie heeft het omgekeerde effect.
In de meeste Nederlandse en andere Europese organisaties en instituten stijgt de komende decennia de gemiddelde leeftijd sterk. De risico’s worden onderschat en de kansen om de stijgende generatiediversiteit te benutten worden nauwelijks gezien en daarom onderbenut. In zijn zesde en recente boek ‘The Power of Generations; How to keep aging organizations up to date’ maakt hij zijn ontdekkingen en inzichten toegankelijk voor een Europees publiek.
Deze inhoud is beschikbaar na het accepteren van marketingcookies.
Onze specialisten staan klaar om de juiste expertise te koppelen aan jouw doelstellingen.
Ontvang maandelijks de nieuwste inzichten en trends van de meest gevraagde experts, direct in je inbox.
