Stephen Covey est co-fondateur et PDG de CoveyLink. Chercheur et convaincant conf\u00e9rencier international, il est conseill\u00e9 sur la confiance, le leadership, l’\u00e9thique et la haute performance, pour les entreprises.<\/p>\n
Il est l’auteur de \u00abThe Speed of Trust\u00bb, un livre r\u00e9volutionnaire qui ouvre un changement de paradigme et remet en cause notre hypoth\u00e8se s\u00e9culaire que la confiance est simplement un chiffon doux, une vertu sociale. A la place, il d\u00e9montre que la confiance est un hard-edge, un moteur \u00e9conomique – une comp\u00e9tence qui s’apprend et qui est mesurables. Pour lui, elle rend les organisations plus rentables, elle promeut les individus, et cr\u00e9er les relations les plus \u00e9nergisantes. Il pr\u00e9conise que rien n’est plus rapide que la vitesse de la confiance et que la capacit\u00e9 de cr\u00e9er, d\u00e9velopper, \u00e9tendre, et de r\u00e9tablir la confiance avec tous les intervenants est la comp\u00e9tence en leadership critique de la nouvelle \u00e9conomie mondiale.<\/p>\n
Stephen Covey fournit avec passion ce message qui est destin\u00e9 \u00e0 permettre aux individus et aux organisations de r\u00e9colter des dividendes de confiance \u00e9lev\u00e9. Le public et les organisations attentifs \u00e0 son discours sont comme un \u00e9cho \u00e0 son approche \u00e9clair\u00e9e et pratiques \u00e0 des questions en temps r\u00e9el qui affectent leur rendement imm\u00e9diat et \u00e0 long terme.<\/p>\n
Stephen Covey est l’ancien PDG de Covey Leadership Center, qui, sous sa direction, est devenu la plus importante soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement du leadership dans le monde. Covey a dirig\u00e9 personnellement la strat\u00e9gie qui a propuls\u00e9 le livre de son p\u00e8re, le Docteur Stephen R. Covey \u00ab The 7 Habits of Highly Effective People \u00bb, \u00e0 l’un des deux livres d’affaires les plus influents du 20e si\u00e8cle, selon le PDG Magazine.<\/p>\n
Une fois sont MBA, obtenu \u00e0 Harvard, en poche, il rejoint Covey Leadership Center en tant que d\u00e9veloppeur client et devient plus tard le directeur national des ventes, puis le pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral. Sous sa direction, la soci\u00e9t\u00e9 a grandi rapidement et de mani\u00e8re rentable. En tant que pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral, il a presque doubl\u00e9 les recettes \u00e0 plus de 110 000 000 de Dollar tout en multipliant par douze les b\u00e9n\u00e9fices. Au cours de cette p\u00e9riode, la confiance des clients et des employ\u00e9s atteint de nouveaux sommets et la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019\u00e9largi dans le monde entier, s\u2019\u00e9tendant dans plus de 40 pays. Cela a grandement augment\u00e9 la valeur de la marque et de l’entreprise. En effet, la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait \u00e9valu\u00e9e \u00e0 seulement 2,4 millions de Dollar lorsque Covey a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 chef de la direction. Trois ans plus tard, la valeur des actions a grimp\u00e9 atteignant 160 millions de dollars. Il a alors orchestr\u00e9 une fusion avec Franklin Quest pour former Franklin Covey.<\/p>\n
Au fil des ann\u00e9es, Stephen Covey a gagn\u00e9 un certain respect et une influence consid\u00e9rables aupr\u00e8s des cadres et dirigeants d’entreprises des 500 soci\u00e9t\u00e9s les plus influentes, ainsi que des moyennes et petites entreprises du secteur priv\u00e9 et les organisations du secteur public.<\/p>\n
Ces clients reconnaissent sa perspective originale sur le monde r\u00e9el des questions d’organisation bas\u00e9 sur son exp\u00e9rience pratique en tant qu\u2019ex-PDG.<\/p>\n
Stephen Covey si\u00e8ge actuellement au conseil d’administration et au conseil consultatif de plusieurs entit\u00e9s, y compris le Human Performance Institute-leader de la technologie de gestion de l’\u00e9nergie, o\u00f9 il est le pr\u00e9sident du conseil consultatif.<\/p>\n
Covey r\u00e9side avec sa femme et ses enfants dans l’ombre des montagnes du Rocky Mountains.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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