Der Biologe Patrick van Veen befasst sich mit dem urspr\u00fcnglichen Sozialverhalten, d. h. mit den Possen, die wir am Arbeitsplatz an den Tag legen. Anhand verschiedener Themen er\u00f6rtert er die Frage, warum wir ein bestimmtes Verhalten zeigen oder warum Probleme entstehen. Als Beispiel dient ihm das Verhalten von Affen. Sie leiden nicht unter Scham, rationalen Ans\u00e4tzen, Kultur oder kaschierender Kleidung. Sie k\u00f6nnen uns einen perfekten Rahmen bieten, in dem wir unsere Probleme untersuchen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Patrick van Veen schloss 1993 sein Biologiestudium an der Fakult\u00e4t f\u00fcr Biologie der Universit\u00e4t Utrecht ab. Doch 1996 wechselte er in einen anderen Sektor: die Versicherungsbranche, wo er in kaufm\u00e4nnischen Positionen und als Projektleiter t\u00e4tig war. In diesen Positionen entdeckte er auch die \u00c4hnlichkeiten zwischen einer Organisation und einem Affenfelsen.<\/p>\n
Im Jahr 2002 machte er sich als Biologe, Trainer und Forscher selbstst\u00e4ndig und gr\u00fcndete sein Unternehmen Apemanagement. Von dort aus ber\u00e4t er Unternehmen, h\u00e4lt Vortr\u00e4ge und f\u00fchrt Schulungen durch. In den Medien ist er regelm\u00e4\u00dfig als Verhaltensexperte zu sehen und tr\u00e4gt zu Fernsehsendungen wie „Married at First Sight“ und der popul\u00e4rwissenschaftlichen Sendung „Galileo“ bei.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus ist er Treuh\u00e4nder und Mitglied des Exekutivausschusses des Jane Goodall Institute Global, das sich international f\u00fcr den Schutz und das Wohlergehen von Schimpansen und ihren nat\u00fcrlichen Lebensr\u00e4umen einsetzt.<\/p>\n
Patrick van Veen \u00fcbersetzt nicht nur bestehende Forschungsergebnisse, sondern betreibt auch eigene Forschung zu den grundlegenden Triebkr\u00e4ften unseres Verhaltens. Zur Beantwortung von Fragen wie ‚ist Kooperation ein angeborener Instinkt‘ und ‚was sind die Grundvoraussetzungen f\u00fcr gute Kooperation‘ f\u00fchren er und seine Kollegen Verhaltensforschung an Schimpansen und Gorillas durch. Die Forschung zu den Triebkr\u00e4ften des Mobbingverhaltens hat bereits konkrete Instrumente f\u00fcr die Erziehung hervorgebracht, um dieses Verhalten besser zu erkennen.<\/p>\n
Die Grundlage f\u00fcr seine aktuelle Arbeit ist die Erforschung der \u00c4hnlichkeit des Sozialverhaltens von Affen und Menschen in Unternehmen. Im Jahr 2004 erschien sein erstes Buch ‚Hilfe! Mein Chef ist ein Affe“, eine biologische Betrachtung des Sozialverhaltens in Organisationen, wurde 2016 in einer \u00fcberarbeiteten Fassung ver\u00f6ffentlicht. Anschlie\u00dfend ver\u00f6ffentlichte er den Bild- und Textband Tierische Kollegen, Affentricks am Arbeitsplatz (2007), den Aufsatz ‚Kuddegedrag in crisistijd, een biologische kijk op menselijk gedrag‘ (2009) (Herdenverhalten in Krisenzeiten, eine biologische Sichtweise auf menschliches Verhalten) \u00fcber die Kreditkrise und schrieb zusammen mit Sarah Mutsaers das Buch ‚Pestkop apenkop‘ (2012) (Mobbing-Affenkopf), in dem sie versuchen, die Frage zu beantworten: Ist Mobbing ein nat\u00fcrliches Verhalten und ist es in unseren Genen verankert? Dann schrieb er „Oerinstincten van de Liefde“ (2014) (Urinstinkte der Liebe), das sich an Singles richtet, um zu erfahren, wie Menschen die Liebe ihres Lebens finden k\u00f6nnen. Das neueste Buch von Patrick van Veen erschien 2017: ‚verliefd op je klant‘ (‚Verliebe dich in deinen Klienten‘).<\/p>\n
Patricks Motto ist die \u00dcbersetzung von Wissenschaft in Wissen. Damit versucht er, die biologische Wissenschaft unter anderem Managern und Unternehmern zug\u00e4nglich zu machen und die Menschen f\u00fcr unser urspr\u00fcngliches biologisches Verhalten zu sensibilisieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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