Thomas Sattelberger, Jahrgang 1949, blickt auf fast vier Jahrzehnte Erfahrung in Management und Personalarbeit zur\u00fcck. Nach einem Dualstudium in Betriebswirtschaft und anschlie\u00dfend fast 20 Jahren Management-T\u00e4tigkeit bei der damaligen Daimler-Benz AG f\u00fchrte ihn sein Weg in den Vorstand der Lufthansa Passage Airline und anschlie\u00dfend von 2003 bis 2007 als Personalvorstand zur Continental AG. Ab Mai 2007 bis Mai 2012 war er in gleicher Position bei der Deutschen Telekom AG t\u00e4tig. Er gilt als f\u00fchrender deutscher Personalmanager.<\/p>\n
1997 gr\u00fcndete er mit der Lufthansa School of Business die erste Corporate University im deutschsprachigen Raum. Er gestaltete die Globalisierung der Personalarbeit bei der Continental AG sowie gro\u00dfe Transformationsprojekte bei der Deutschen Telekom. So f\u00fchrte er beispielsweise die 30%-Frauenquote im F\u00fchrungsbereich ein und brachte damit auch in der Gesellschaft den Stein ins Rollen. Au\u00dferdem ist er seit 1995 vehementer Kritiker der MBA-Ausbildung nach anglo-amerikanischem Vorbild und Autor und Herausgeber von mehr als 10 B\u00fcchern zu Strategischem Personal-Management und Unternehmenstransformation.<\/p>\n
Er widmet sich aktuell verschiedenen zivilb\u00fcrgerlichen und politischen Projekten und ist u.a. t\u00e4tig als Vorstandsvorsitzender der Tr\u00e4gerstiftung der Zeppelin-Universit\u00e4t und der BDA\/BDI-Initiative \u201aMINT-Zukunft schaffen\u2018. Er ist zudem Fellow der International Academy of Management, Vice President der European Foundation for Management & Development sowie Aufsichtsratsvorsitzender der Faurecia Automotive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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